Egy daru sokcélúan használható

Felemelő foglalkozás

A Darumarket, a jó nevű daruzással foglalkozó vállalkozás tevékenységét vizsgálva hamar rájövünk: a daru nem csak építkezéseknél jelent nélkülözhetetlen munkaeszközt, hanem az élet számos területén is sokoldalúan felhasználható.
– A címképként használt felvételen is egy pécsi kulturális rendezvény lélegzetelállító pillanata látható, amint egy Liebherr darunk akrobatákat emel a magasba – mondja Kapes Ottó cégvezető.

“Egy daru sokcélúan használható” bővebben

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A magyar munkavállalóknak csak kisebb része (42%) érzi a munkahelyén megbecsült munkatársnak magát – derül ki a Kelly Services nemzetközi felméréséből.
A kutatás rámutat arra is, hogy a magyarok soha nem látott zűrzavart érzékelnek a munka világának frontján. Így persze nem könnyű karriert építeni azon a munkahelyen, ahol a magyarok Magyarországon dolgoznak.

Ha a munkaadók nem képesek tartalmas munkát, folyamatos szakmai és anyagi gyarapodást ígérni, akkor nem csoda, ha a különböző korcsoportokban a dolgozók 58-64 százaléka szívesen váltana munkahelyet.
Az MTI-hez eljuttatott kutatási eredemények szerint  a munkavállalók 42%-a érzi úgy, hogy munkahelyén a munkáját megbecsülik.
A kérdezők arra is kíváncsiak voltak, hogy a munkaerő vajon milyen szempontok szerint értékel egy-egy munkahelyet.
Talán nem meglepő, de első helyen a bér, vagyis a juttatások csomagja áll, ezt a munka és a magánélet közötti egyensúly követi, de fontos a személyes fejlődés lehetőségének megléte is.

Érdekes mozzanat, hogy a munkavállalók közel fele használja már karrierépítéshez, munkahely választáshoz a közösségi média eszközeit!

***

A témában korábban:
> Karrier

Outplacement – gondoskodó elbocsátás

Outplacement – gondoskodó elbocsátás | A munkaerő megbecsülése nehéz helyzetekben

Outplacement – gondoskodó elbocsátás

A munkaerő megbecsülése: outplacement, vagyis gondoskodó elbocsátásA munkaerővel való pazarló és durva (el)bánás számtalan példájával találkozhattunk az utóbbi évek Magyarországán.
S nem csak a kizsigerelt, szó szerint csak az élelemért gürcölő rabszolgákra gondolhatunk a tanyavilág rejtett zúgaiban, s nem csak a betegszabadságtól indirekt módon eltiltott, vagyis az elbocsátás rémét kilátásba helyező munkáltató fogságában vergődő munkavállalókra.
Hanem ide sorolhatjuk a kifizetetlen túlórák sokaságának terhe alatt görnyedőket vagy akár az indoklás nélkül elbocsátható állami alkalmazottakat is.
Vagyis az (el)bánás a társadalom teljességében érvényesült.
Azonban ugyanezen években gyökeret vert hazánkban egy egészen másfajta munkakultúra is, melynek egyik jellemző vonása az outplacement, vagyis a gondoskodó elbocsátás.

Jegyzetünk a témáról:
> Munkaerő piac: mi is az az outplacement

Korábban a munkaerő piacról:
> Karrier: álláshirdetésben nagyon erős az Aarenson