Egy daru sokcélúan használható

Felemelő foglalkozás

A Darumarket, a jó nevű daruzással foglalkozó vállalkozás tevékenységét vizsgálva hamar rájövünk: a daru nem csak építkezéseknél jelent nélkülözhetetlen munkaeszközt, hanem az élet számos területén is sokoldalúan felhasználható.
– A címképként használt felvételen is egy pécsi kulturális rendezvény lélegzetelállító pillanata látható, amint egy Liebherr darunk akrobatákat emel a magasba – mondja Kapes Ottó cégvezető.

Persze ne higgye senki, hogy embereket emelni a magasba könnyebb volna, mint mondjuk építőanyagot juttatni egy magas ház tetejére – folytatja. Ugyanis ha téglákat ejtünk le húsz méter magasból, az viszonylag kicsiny anyagi kárral járhat, ám itt a képen emberekről van szó, akiket egy produkció részeként kellett időben és térben a rendezői elvárásnak, koreográfiának megfelelően pontosan a kívánt helyre emelni.

– Azért gondolom, a terhek emelése is jelenthet komoly kihívást? – kérdem Kapes úrtól.

– Ez persze így van. Néhány éve például a siklósi vár rekonstrukciós munkáihoz hívták a Darumarketet. Köztudott, a várakat úgy építették meg, a környezetet úgy alakították ki, hogy ne lehessen könnyen a várhoz férkőzni. Várárok, meredek partoldal állt az ostromlók útjába. Meg a felújítás során a mi utunkba is. A műszaki kihívást a daru vízszintbe állítása jelentette, de természetesen megoldottuk.

Meredek oldalon álló daru a siklósi várnál.
Daru a siklósi vár ormai alatt

Együtt dolgozni Leonardoval – dicsőség

– Melyik munkájukra emlékszik szívesen az elmúlt évekből?

– Nagyon sok ilyent mondhatnék. Emeltünk templomoknál, a pécsi dóm szobrait mi tettük a tornyokon a helyükre, de a zalátai templom tornya is közelről látta a mi egyik darunkat! Ez a munka azért is kedves volt a szívemnek, mert én itt, az Ormánság szívében, a határvidéken lévő Zalátán nőttem föl, innen mentem a főiskolára, és a szüleimről, akik pedagógusok voltak, mindig nagyon nagy szeretettel emlékeznek meg a falubeli emberek.
Aztán említhetem például a pécsi Széchenyi téri munkánkat, amikor is “Leonardoval dolgozhattunk”. Ez persze nem időutazást jelent, hanem csupán annyit: az általa tervezett híres paripa súlyos mását – amely a Leonardo műveiből létrehozott kiállítás okán került Pécsre – mi emelhettük a tervezett helyére.

Leonardo lova a magasban a pécsi Széchenyi téren

– Persze nem mindig Leonardo a megrendelő – mosolyog ki Kapes Ottó a körszakálla mögül, de mi természetesen akkor is a szlogenünknek megfelelően járunk el: A nehezét bízza ránk!

S hogy milyen munkákat vállalunk föl? Nézzen rá a honlapunkra:
> Daruzás

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A munkavállalók hatvan százaléka váltana

A magyar munkavállalóknak csak kisebb része (42%) érzi a munkahelyén megbecsült munkatársnak magát – derül ki a Kelly Services nemzetközi felméréséből.
A kutatás rámutat arra is, hogy a magyarok soha nem látott zűrzavart érzékelnek a munka világának frontján. Így persze nem könnyű karriert építeni azon a munkahelyen, ahol a magyarok Magyarországon dolgoznak.

Ha a munkaadók nem képesek tartalmas munkát, folyamatos szakmai és anyagi gyarapodást ígérni, akkor nem csoda, ha a különböző korcsoportokban a dolgozók 58-64 százaléka szívesen váltana munkahelyet.
Az MTI-hez eljuttatott kutatási eredemények szerint  a munkavállalók 42%-a érzi úgy, hogy munkahelyén a munkáját megbecsülik.
A kérdezők arra is kíváncsiak voltak, hogy a munkaerő vajon milyen szempontok szerint értékel egy-egy munkahelyet.
Talán nem meglepő, de első helyen a bér, vagyis a juttatások csomagja áll, ezt a munka és a magánélet közötti egyensúly követi, de fontos a személyes fejlődés lehetőségének megléte is.

Érdekes mozzanat, hogy a munkavállalók közel fele használja már karrierépítéshez, munkahely választáshoz a közösségi média eszközeit!

***

A témában korábban:
> Karrier

Outplacement – gondoskodó elbocsátás

Outplacement – gondoskodó elbocsátás | A munkaerő megbecsülése nehéz helyzetekben

Outplacement – gondoskodó elbocsátás

A munkaerő megbecsülése: outplacement, vagyis gondoskodó elbocsátásA munkaerővel való pazarló és durva (el)bánás számtalan példájával találkozhattunk az utóbbi évek Magyarországán.
S nem csak a kizsigerelt, szó szerint csak az élelemért gürcölő rabszolgákra gondolhatunk a tanyavilág rejtett zúgaiban, s nem csak a betegszabadságtól indirekt módon eltiltott, vagyis az elbocsátás rémét kilátásba helyező munkáltató fogságában vergődő munkavállalókra.
Hanem ide sorolhatjuk a kifizetetlen túlórák sokaságának terhe alatt görnyedőket vagy akár az indoklás nélkül elbocsátható állami alkalmazottakat is.
Vagyis az (el)bánás a társadalom teljességében érvényesült.
Azonban ugyanezen években gyökeret vert hazánkban egy egészen másfajta munkakultúra is, melynek egyik jellemző vonása az outplacement, vagyis a gondoskodó elbocsátás.

A munkaerő piacról

Ellentétben a közvélekedéssel, igenis vannak olyan cégek, vállalkozások, amelyek nehéz helyzetekben is “embernek tartják” a munkavállalót, s ha rákényszerülnek a létszámleépítésre, akkor olyan, még nem széles körben elterjedt szolgáltatást is igénybe vesznek, mint az outplacement.
Az Aarenson Consulting, az egyik meghatározó munkaerő piaci szereplő így fogalmazza meg a cégeknek nyújtott outplacement szolgáltatás lényegét:

“Az általunk nyújtott díjmentes outplacement szolgáltatás segít abban, hogy a leépítésből származó negatív hatásokat enyhítsük, valamint az elbocsátott dolgozók könnyebben találjanak új, számukra megfelelő munkahelyet.
Cégünk segít Önnek, mint munkáltatónak felkészülni az elbocsájtással járó beszélgetésekre, segít kialakítani a cég hivatalos kommunikációját a munkavállalók felé. Az elbocsátott munkatársaknak tájékoztatást nyújtunk a munkaerő piaci lehetőségekről, tanácsadást, igény esetén tréninget szervezünk az álláskeresési, önéletrajz írási technikák elsajátításának érdekében, valamint cégünk közvetlenül részt vesz a munkavállalók elhelyezésében is.”

Mindez azt jelenti, hogy a társadalmi, emberi felelősségvállalás olyan szintre érkezett a magyar munkaerő piac egyes szegmenseiben, hogy erre már szakmai cégek komoly projekteket tudnak kínálni!
Persze azt is látjuk, hogy a szűkítő jelzőknek – egyes szegmens – nagyon is jelentősége van, mert ez a fajta hozzáállás a munkaerőhöz – hogyan is mondjam finoman – ma még Magyarországon nem általános!

Az Aarenson Consultingról:

Egy kis hangulat:
Ez ám a karrier

Korábban a munkaerő piacról:
> Karrier: álláshirdetésben nagyon erős az Aarenson