Akár készletkisöprés nélkül is futhatna akciós reklám

Milyen reklám kell nekünk?

Nézem-hallgatom Pethő Anikó videóra vett előadását, amit a munkaerő közvetítéshez kapcsolódó szakmai közönség előtt vezet elő az ismert fejvadász cég, az Aarenson Consulting tulajdonos szakembere.
Kemény felütéssel kezd: a szakmai ágazatában a (klasszikus) reklám már a múlté!
Ezzel a megállapítással mélyen egyetértek és örömmel veszem tudomásul, már nem csak a marketing felségvizein ébredtek erre rá, hanem az „önkiszolgáló reklám” idején a szakmák vezető szakemberei is így vélekednek.
Pethő Anikó az ágazati reklámokból az érzelmi azonosulást, a mozgósító erőt hiányolja.

De szerintem a reklám világában ennél is nagyobb a baj!

Mit kellene kisöpörni?

Lassan közeledik a nyár vége, fogadni mernék, hogy százszámra fogjuk olvasni a hirdetéseket online és offline egyaránt, miszerint óriási készletkisöprési akció zajlik az adott kereskedelmi egységben.
Mindig is az volt a véleményem, hogy ilyesmit nem a marketing osztály vagy a marketingért felelős szakember talál ki, hanem a raktáros, aki a szeméttől akar megszabadulni és szól egy utcaseprőnek, hogy a raktárából lesz szíves kiseperni a szemetet!

A reklám lényege – Ogilvy nyomán – a marketinges szakma szerint: az előny ígérete.
A készletkisöprés viszont csak a raktáros előnyét jelenti, meg esetleg az utcaseprőét, akit néhány lyukas fillérrel kifizetnek, de a potenciális vásárló és annak előnye nincs a képben.
Üssük be a készletkisöprés szót a Google keresőjébe és azonnal kapunk 445 000 szótalálatot.
Ami külön katasztrófa, hogy ezt a szellemileg renyhe akció-megjelölést kifejezetten erős cégek, köztük multik is megengedik maguknak, tovább silányítva a reklámok világát.

A készletkisöpréshez sajnos más „bevált” kifejezések is társulnak!
Ilyen teszem azt az akár szó.
Ez persze kész átverés, mert az áruk többsége mélyen ez alatt a százalékos kedvezmény alatt szerepel, de az akár szó az offline hirdetésekben kicsiny betűkkel rejtőzik a hatalmas mínusz akárhány százalék leértékelés szöveg alatt.
Online is tegyünk egy próbát!
Akár azt is beírhatjuk a keresőbe, hogy akár 50% kedvezmény és máris iszonyatos mennyiségben dől ránk az akár! Győzünk elugrálni alóla 🙂

Az kár kifejezés a reklámokban — Az akár kifejezés a reklámokban (részlet)

Témába vág:

Bognár László

Karrier: álláshirdetésben nagyon erős az Aarenson

Karrier: álláshirdetésben nagyon erős az Aarenson Consulting. Állás, Álláshirdetés.

0 Shares

Egy fejvadász cég tapasztalataiból

Karrier, állás, álláshirdetések | Aarenson Consulting — Az Aarenson jelképe

„Mert félt a vértől a szagtól / Nem lett ő orvos csak doktor / S hogy el ne kopjon a lába / Benyomták egy irodába…” – énekelte évtizedekkel ezelőtt Dinnyés Jóska Veress Miklós Karrier c. versére írt dalában.
Persze ma már másmilyen a karrier, nem csak diplomás dada kell hozzá és jó állású, befolyásos apuka, hanem mondjuk internetes ismeretek is kellenek hozzá, ha máshoz nem, akkor a jó állások becserkészéséhez legalább. Hogy rátaláljunk egy „menő”, piacvezetők közé tartozó fejvadász cég állásajánlataira.

Az Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. most frissülő honlapja – amelynek látogatói elsősorban a diplomásokat kereső cégek illetve a jó állást hirdető cégeket kereső diplomások köréből kerülnek ki – mindenesetre számos karrier lehetőségével kecsegtet.

Aarenson Consulting honlaprészlet: „Általunk helyére kerül minden elem a munkaerőpiacon

Bogdanovits Péter úrral, miközben a látogatói statisztikákat böngésszük, hamar ráébredünk, hogy a látogatók zöme kedden, szerdán és csütörtökön kap kedvet az internetes álláskereséshez, a pályamódosításhoz – méghozzá a most meglévő munkahelyén, munkaidőben.

– Úgy látszik, hétfőn még tart a lelkesedés, pénteken meg már a hétvégére készülnek az emberek, a hétvégén meg pihen a potenciális munkaadó és az álláskereső is! – provokálom eképpen az Aarenson Consulting képviselőjét.

– A hétköznapokon megerősödő látogatás valóban azt jelenti, hogy sokan nézegetnek állásajánlatokat – munkaidőben. Mivel az állásajánlataink elsősorban diplomát igénylő állásokra vonatkoznak, ezért ebből az is következik, hogy bizony a diplomások folyamatosan keresik a helyüket, nem félnek váltani.
Hamarosan elindul egy kutatásunk, ami az épp valahonnan kilépő munkaerő motivációit próbálja feltérképezni, úgynevezett exit tesztek segítségével.

– Ezt hogyan kell elképzelnünk?

– Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy a kilépéskor kitölt egy anonim tesztet a munkavállaló. Előzetes eredményeink már vannak is. Ezek azt mutatják, hogy a munkavállalók többsége azért vállal el egy állást, akár sok-sok évre is, mert nem talált jobbat. Nem azért, mert kifejezetten ott szeretett volna dolgozni, vagy mert a karrierje szempontjából lehetőségeket rejt, hanem mert nem kapott jobb lehetőséget. Sokan úgy dolgoznak le éveket, hogy közben el akarnak menni. Sőt jópáran már a próbaidő alatt eldöntötték, hogy egyszer elmennek erről a helyről. Ezek lehangoló eredmények. A munkavállaló és a munkaadó számára is!

***

Az Aarenson Consulting álláshirdetésekre épülő honlapja, amely a magazin hír alapjául szolgált:> Állásajánlatok